Em fevereiro de 2013, a rede social de carreiras LinkedIn fez uma parceria com a consultoria Cross-Tab para pesquisar, em 13 países, mais de 5.000 mulheres que atuam no mercado de trabalho, como uma forma de comemorar e apoiar o Dia Internacional das Mulheres. O portal também ouviu especialistas sobre dicas importantes para as mulheres avançarem em suas carreiras com o auxílio das redes sociais.
As mulheres ainda enfrentam barreiras significativas para a carreira no ambiente de trabalho. Sessenta e cinco por cento das mulheres profissionais no Brasil afirmam que a falta de um plano de carreira é um dos maiores desafios em suas vidas profissionais. Além disso, a desigualdade salarial e a carência de investimento em desenvolvimento profissional foram também pontos relevantes destacados pelas mulheres no Brasil, sendo que cada um desses fatores representa 47% e 62%, respectivamente. Visto de uma perspectiva global, a falta de clareza no direcionamento da carreira (51%), seguido pela falta de investimento em desenvolvimento profissional (47%), foram os desafios considerados como os maiores inibidores do sucesso profissional.
| Filipe Redondo/Folhapress | ||
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| Nadir Moreno, presidente da UPS, afirma que as mulheres precisam de planos de carreira claros |
"Felizmente, as mulheres executivas no Brasil vem conquistando reconhecimento no mercado de trabalho, porém, ainda há muito a ser construído. Para que isso aconteça, é fundamental que existam planos de carreira claros e que as empresas apoiem e estimulem o desenvolvimento de seus colaboradores, não apenas para gerar valor, mas para que se sintam encorajadas e valorizadas", afirma Nadir Moreno, presidente da UPS e membro do Comitê Executivo do LIDE Mulher.
Veja abaixo 4 dicas importantes para as mulheres avançarem em suas carreiras:
1 - Não espere que seu empregador defina o caminho da sua carreira
Escolha alguém que você admire na sua empresa ou em qualquer outro lugar e saiba quais etapas da carreira que fizeram essa pessoa ser bem-sucedida - por quanto tempo ela permaneceu em uma função? Quão frequentes foram as mudanças dela para uma nova empresa?
Confira isso no perfil de redes sociais dessas mulheres profissionais que você mais admira.
2 - Procure mulheres que possam ser suas mentoras - um terço das respondentes citou o fato de não terem uma mentora como um desafio relevante em suas carreiras
Una-se a grupos do LinkedIn ou outras redes sociais para mulheres profissionais da sua área ou região e faça novas conexões;
Faça perguntas sobre o que você gostaria de buscar em uma mentora;
3- "Quem tem boca vai a Roma" - se você não pedir, não irá conseguir
Se flexibilidade é um problema no seu trabalho, conecte-se com outras mulheres em redes sociais ou outras redes sociais e receba conselhos sobre como pedir horas de trabalho flexíveis e crie um plano para apresentar essa proposta ao seu gerente;
Procure funções similares a sua no em redes sociais para entender as competências envolvidas e escalas salariais, para que você tenha conversas regulares sobre a sua remuneração;
4 - Economize tempo e esforço ao usar redes de relacionamento online para encontrar mulheres profissionais, mentoras e contatos-chave de negócios com a mesma linha de pensamento que a sua
Discuta com suas colegas qual a melhor forma de lidar com as pressões de equilibrar o trabalho com família, ofereça ajuda, aprenda com outras mulheres e vice-versa;
Não consegue tempo para comparecer a eventos de networking? Reserve um pouco de tempo online todos os dias para conectar-se a um contato-chave via redes sociais.
Segundo a pesquisa LinkedIn/Cross-Tab, a maioria das mulheres ao redor do globo (63%) define sucesso profissional como ter o equilíbrio perfeito entre trabalho e vida pessoal, e quase três quartos das mulheres (74%) acreditam que elas podem "ter tudo", de acordo com o estudo O Que As Mulheres Querem No Trabalho.
O estudo mostra que as mulheres brasileiras se sentem confiantes sobre suas carreiras e otimistas sobre suas capacidades de terem um trabalho gratificante e vida familiar. O significante número de 88% das entrevistadas consideram suas carreiras "bem sucedidas", enquanto 85% acreditam que podem "ter tudo". No entanto, sobre a questão de como filhos afetarão suas ambições de carreira, as mulheres estão divididas. O estudo mostra que 68% das profissionais brasileiras atualmente sem filhos acreditam que não vai desacelerar suas carreiras quando tiverem filhos, enquanto os 32 por cento restantes acreditam que irão.
Rita Bizerra
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