Liderar é uma
habilidade característica da mulher, afinal, ela lidera a família e a casa, com
maestria.
Sabe-se que não
fora alcançado o equilíbrio do número de mulheres e homens à frente de empresas
de grande porte, multinacionais, em contrapartida, a corrida de mulheres
abrindo seu pequeno negócio caminha à frente, dos homens.
É questão de tempo
que adentrem ao comando de grandes empresas, haja vista, está prematura a
tomada de decisão da mulher em se inserir no mercado do trabalho, que outrora,
era restrito ao homem e esse é um processo gradativo, conquistado passo a
passo, dentro de uma hierarquia cultural de cada empresa, com a soma de
conhecimento, e, inclusive, as mulheres continuam a reverter as desigualdades
com relação aos homens na educação, principalmente nos bancos de Universidades.
Você mulher que tem
preconceito em ser liderada por mulheres é recomendável começar a trabalhar
essa atitude, para que não seja prejudicada, na sua carreira profissional.
As mulheres
competentes, que carregam em si uma bagagem de conhecimento e está colaborando
positivamente com sua empresa, deve se preparar para o sim, no momento em que a
oportunidade chegar. As que não agirem assim, irão perder seu cavalo celado e
continuarem com atitudes previsíveis, ordinárias.
Aos homens que
carregam forte resistência em adaptar-se com a liderança feminina, também,
comece a trabalhar essa mudança em seu comportamento, para prevenir-se da
súbita surpresa de ser liderado por uma mulher e esse conflito interno venha a
influenciar na sua produtividade na empresa, podendo ser conduzido a uma
possível demissão da equipe.
Todavia, o
indicativo para quem resta com crenças paternalistas contrárias à participação
da mulher na linha de cima das grandes empresas, quem teima em preservar esse
preconceito fingido é adaptar-se o mais breve pelas comprovações estatísticas
de estudos científicos do avanço das mulheres nas últimas décadas.
De acordo com Bruschini e
Lombardi (2000, p. 01) houve mudanças expressivas no mercado de Trabalho no
Brasil: a presença considerável das mulheres em ocupações que requer alto nível
de conhecimento, nos grandes centros foi consideravelmente estendida e a
tendência é ser acompanhada pelas outras regiões.
Não está muito às
claras, para quem não tem interesse no assunto, mas, o processo de evolução da
produtividade da mulher em cargos elevados nas empresas, caminhou com bastante
força entre 2003 e 2011, quiçá com o avanço de 5 anos mais, nos quais começa a
superar os homens, o número de mulheres em idade ativa, nas áreas
metropolitanas de todas as regiões do país, conforme indicativos do IBGE em
abril de 2015.
Todos esses estudos
garantem o futuro da mulher no pódio, seja, com a criação do seu próprio
negócio, seja, na hierarquia da empresa de pequeno, médio e até grande porte, o
trono será dela, que emana características comportamentais de quem lidera com
eficácia empresarial, vendedora, e, sobretudo, humanista. Porque mulher entende
como lidar com gente.
Rita Bizerra – Licenciada em Letras pelas
FIPs de PATOS/PB, onde se Especializou em Língua, Linguística e Literatura.
Especializou-se em Jornalismo Político, Econômico e Assessoria de Imprensa em
João Pessoa e fez MBA em Gestão de Negócios pela Universidade Potiguar. Mestre
em Comunicação Social e Marketing, pelas Faculdades do Rio. Foi Empresária na
área Supermercadista por quinze anos e desde 2008 trabalha com jornalismo,
escrevendo para “Brazilian Press” de New Jerssy/EUA, foi editora geral do
Paraíba Urgente, por 3 anos. Atualmente é Colunista de OPBNews, Empreendedora
Digital e escritora com 5 livros publicados. Rita
Bizerra-Jornalista DRT- 3336/PB
Contatos:
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